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在試用期內(nèi)發(fā)生事故是否屬于工傷

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 794人看過(guò)

試用期內(nèi),如果事故可以認(rèn)定為工傷,律師的回答是錯(cuò)誤的,沒(méi)有法律依據(jù)。王先生因在工作中操作機(jī)器而受傷。根據(jù)《國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害的,屬于工傷。據(jù)此,可以認(rèn)定,王某的傷害屬于工傷范疇,用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償,具體情況是張先生2006年7月在一家民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營(yíng)者。他工作了一個(gè)月,在操作機(jī)器時(shí)不小心把胳膊壓碎了。公司支付了王的住院費(fèi)用。張先生認(rèn)為,企業(yè)也應(yīng)該單獨(dú)支付一些賠償金。談判被部隊(duì)拒絕了。該單位認(rèn)為,公司對(duì)支付有明確的規(guī)章制度。入廠前三個(gè)月為試用期,三個(gè)月后才能簽訂正式勞動(dòng)合同。因?yàn)橥跄吃谠囉闷趦?nèi)受傷,他沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,所以他沒(méi)有享受工傷待遇

那么,王某能享受工傷待遇嗎?企業(yè)聲明是否正確

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,公司以員工還在試用期為由拒絕賠償是違法的,本條例所稱(chēng)職工,是指與用人單位有各種形式、不同期間勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的職工。公司認(rèn)為“試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)待遇”沒(méi)有法律依據(jù),《勞動(dòng)法》設(shè)立試用期的目的是給員工和用人單位一個(gè)相互學(xué)習(xí)和適應(yīng)的時(shí)間。在此期間,勞動(dòng)者經(jīng)證明不符合用工條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等其他方面受法律充分保護(hù)。因此,工傷賠償金應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算,而不是從試用期滿(mǎn)之日起計(jì)算

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