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寧波
承包商受傷是否屬于工傷
承包人的工傷是否屬于工傷
勞動法中的工傷主體只能是用人單位的職工，而承包人在從事承包業(yè)務時發(fā)生的工傷，根據實際施工人員的規(guī)定，不應認定為工傷，陳先生承包了建筑工程中的部分安全監(jiān)控安裝工程。雙方未簽訂書面合同，口頭約定原告按工程量向陳某付款，具體施工人員及事項由陳某組織安排。陳某是在組織施工人員安裝安全探頭時觸電受傷的
分歧
對陳某的工傷是否應認定為工傷有兩種意見：
第一種意見是應認定為工傷。理由是：根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》第四條規(guī)定，該公司將其承包的監(jiān)理建設工程轉包給不具備勞動資格的陳先生，雙方建立了事實上的勞動關系。陳某因工作原因在工作時間和工作場所發(fā)生意外受傷，故認定為工傷，符合《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定，第二種意見認為不應認定為工傷。原因如下：
1。陳和公司之間的關系是建筑工程承包/承包關系，而不是勞動關系。根據《工傷保險條例》第二條和第十四條的規(guī)定，其從事承包經營時的工傷不能認定為工傷
承包人（實際建造人）陳某沒有法律依據，將承包人的工傷、死亡認定為工傷，因此將適用于承包人招收的勞動者的規(guī)定適用于承包人，涉嫌適用法律錯誤。根據最高法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二款關于原用人單位追索權的規(guī)定，本文持第二種觀點，分析了公司承擔陳某工傷保險責任后，將導致公司向陳某追償的尷尬局面。首先，根據《工傷保險條例》第二條、第十四條規(guī)定，勞動法中的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位職工和個體工商戶職工，即：，工傷認定必須以勞動關系的存在為基礎。陳先生不是涉案公司的員工。他與公司之間存在的是合同或合同關系，而不是勞動關系其次，《關于建立勞動關系有關事項的通知》第四條適用于合同工招收的職工因工傷亡的情況，《全國民事審判工作會議記錄》第519條和《最高人民法院關于最高人民法院的報告》批準了其關于“承擔就業(yè)主體責任”的規(guī)定；全國民事審判工作會議紀要>；第五十九條否定“對進一步解釋的答復”不再作為確認勞動關系和工傷的依據第三，準確適用法律是適用法律的基本要求之一。將適用于承包商負責人雇傭的勞動力的規(guī)定應用于承包商負責人顯然違反了這一要求。此外，類比在這里不適用。因為類比的前提是本質的相似性，而合同工頭是通過工程建設獲利的用人單位，他招收的工人是有工資收入的員工。兩者之間沒有本質上的相似之處。再者，工傷認定是一種行政行為，行政法和刑法的適用等同于禁止類推，《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二款賦予項目分包商等原用人單位追索權，表明承包人是被聘用職工傷亡的工傷保險責任的最終責任人。對勞務派遣單位適用勞務派遣用工規(guī)定，經認定為工傷的，公司將為陳某承擔工傷保險責任，并向其索賠。這種輾轉不僅浪費了司法資源，而且增加了當事人的負擔最后，對于公司將工程業(yè)務轉包給不具備任職資格的陳先生，陳先生的選擇性過失責任是民法上的一種賠償責任，根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條的規(guī)定，不能與勞動法中的工傷賠償責任混為一談該內容對我有幫助 贊一個
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