家庭成員工傷認(rèn)定如何授權(quán)。員工申請(qǐng)工傷鑒定的材料包括：病歷、工傷鑒定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、委托書(shū)、委托人及委托人身份證復(fù)印件等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，發(fā)生意外傷害的，按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請(qǐng)的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)按照屬地原則辦理，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十八條的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）證明材料與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）

申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的全部材料一次告知申請(qǐng)人。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照書(shū)面通知第十九條的規(guī)定補(bǔ)正材料，予以受理，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)檢查需要對(duì)意外傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定，依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定證書(shū)的人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知員工或其近親屬及員工所在單位

以上都是關(guān)于如何進(jìn)行家屬工傷認(rèn)定的授權(quán)，從中我們可以了解到，如果受傷員工不能親自進(jìn)行工傷認(rèn)定，家屬可以通過(guò)受傷員工的授權(quán)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果您遇到更復(fù)雜的法律問(wèn)題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢