人民法院無權(quán)確認(rèn)工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定部門是市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門制定，現(xiàn)階段統(tǒng)籌區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別確定，而是根據(jù)具體情況確定。這必須清楚。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由直轄市和設(shè)區(qū)市的全市統(tǒng)籌；自治州、自治區(qū)辦事機(jī)構(gòu)等其他地區(qū)的總體規(guī)劃水平，由省、自治區(qū)確定。需要指出的是，直轄市實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，但不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第三款規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行屬地原則在本質(zhì)上，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工傷的認(rèn)定是一種具體的行政行為。有關(guān)個(gè)人或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法提起行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣的規(guī)定有利于保護(hù)受傷職工和企業(yè)的利益

如何認(rèn)定工傷

工傷認(rèn)定辦法規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者按照規(guī)定被診斷為職業(yè)病的其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明），勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)，作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷認(rèn)定決定或認(rèn)定工傷認(rèn)定決定和非工傷認(rèn)定決定或不認(rèn)定工傷認(rèn)定決定

如需申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需向社保局申請(qǐng)。如果被認(rèn)定為工傷，那么用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師