1、 如何認(rèn)定建筑工程臨時(shí)工的工傷
如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,建立了勞動(dòng)關(guān)系,或者用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者不能證明與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,在提供勞務(wù)過(guò)程中受到傷害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,我國(guó)關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定主要包括《勞動(dòng)合同法》和《臨時(shí)工使用管理辦法》。臨時(shí)工是一種相對(duì)靈活的用工方式,為用人單位和勞動(dòng)者提供了一定的便利
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三節(jié)“非全日制用工”的規(guī)定,第六十八條非全日制用工,是指勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)的用工形式,第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同;第七十條非全日制用工雙方不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。當(dāng)雇傭關(guān)系終止時(shí),第七十二條非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付期限最長(zhǎng)的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)用工不得超過(guò)15天以上是魯巴網(wǎng)編輯對(duì)“如何認(rèn)定臨時(shí)建筑工人工傷”的回答。據(jù)我們了解,臨時(shí)施工人員工傷認(rèn)定如上所述,希望能對(duì)您有所幫助。如果您想了解更多其他法律知識(shí),我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢
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周帥律師:男,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法學(xué)專業(yè),一次通過(guò)國(guó)家司法考試。具有在中級(jí)人民法院工作經(jīng)歷,現(xiàn)系全國(guó)范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開(kāi)始,將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合,辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟(jì)合同、刑事案件等糾紛案件,并擔(dān)任多家國(guó)有企業(yè)公司的法律顧問(wèn),其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的好評(píng)。
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