根據(jù)勞動和社會保障部《工傷保險條例》第十八條和《工傷認定辦法》第五條的規(guī)定，申請工傷認定，應(yīng)當提交下列材料：，工傷認定申請表。申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度。工傷認定申請表統(tǒng)一格式由勞動和社會保障部制定

二是與用人單位的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明。勞動關(guān)系證明材料是勞動保障部門確定勞動關(guān)系證明對象資格的證據(jù)。標準勞動關(guān)系的證明材料是勞動合同，是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律憑證。但在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)和個體工商戶卻沒有與員工簽訂勞動合同。為保障這些職工享受工傷保險待遇的權(quán)益，《工傷保險條例》規(guī)定，勞動關(guān)系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的材料。相應(yīng)地，在沒有勞動合同的情況下，職工可以提供其他能夠證明勞動關(guān)系存在的材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明、本單位同事的證明等

第三種是醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷證明，或者職業(yè)病診斷機構(gòu)（或者鑒定機構(gòu)）出具的職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）。對于醫(yī)療診斷證明，要把握兩點：（1）出具診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)一般應(yīng)是與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂工傷保險服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)；在特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)（例如，（二）職業(yè)病診斷證明由用人單位所在地或者用人單位住所地從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具，并經(jīng)用人單位衛(wèi)生行政部門批準省級以上人民政府；職業(yè)病診斷鑒定證書由設(shè)區(qū)的市職業(yè)病診斷鑒定委員會或者省職業(yè)病診斷鑒定委員會頒發(fā)，自治區(qū)、直轄市工傷認定的期限是多長，工傷事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門（一般為企業(yè)注冊地）申請工傷認定。如有特殊情況，用人單位逾期不申請工傷認定的，應(yīng)當向勞動保障行政部門報告，申請適當延長工傷認定申請期限，工會組織應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動行政部門申請工傷鑒定，勞動行政部門不予受理一年后工傷。除非單位愿意協(xié)商，否則很難通過其他渠道獲得賠償

基于上述介紹，工傷認定申請可以由單位或勞動者提出。相信您在閱讀了以上介紹后，對工傷認定時限的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答