對工傷認(rèn)定有異議的,該怎么辦
現(xiàn)行的工傷認(rèn)定法律、政策是以《中華人民共和國勞動保險條例》為依據(jù)的,中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則和中華全國總工會關(guān)于勞動保險問題的答問辦法。因此,勞動者與用人單位在工傷認(rèn)定上發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T社會保險行政機關(guān)申訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門社會保險行政機關(guān)處理的,當(dāng)事人對處理結(jié)論不服的,可以依法提起行政復(fù)議或者訴訟;向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的,只要符合受理條件,仲裁委員會即予以受理,并委托當(dāng)?shù)貏趧有姓块T社會保險管理機構(gòu)按照《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定確定申請,然后根據(jù)認(rèn)定結(jié)論和國家有關(guān)規(guī)定辦理申請。被診斷為工傷的,應(yīng)當(dāng)在事故傷害或者被診斷為工傷之日起24小時內(nèi)、30日內(nèi)通知勞動保險行政部門即社會保險經(jīng)辦機構(gòu),向協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的,受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定
申請工傷認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定:(1)工傷認(rèn)定申請表(2)用人單位提供的勞動關(guān)系證明(包括事實勞動關(guān)系證明)(3)醫(yī)療診斷證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系爭議的,可以提交勞動仲裁,確認(rèn)勞動關(guān)系的存在。職工對存在勞動關(guān)系負(fù)有舉證責(zé)任:有勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提交勞動合同;無勞動合同的,提交工資條等證明材料,用人單位的銀行卡等領(lǐng)薪證明或者同事的書面證明勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位認(rèn)為不是工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并書面通知勞動者或者其直系親屬和所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論有異議的,可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)自醫(yī)療期滿之日起30日內(nèi)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,上述知識是小編對“工傷認(rèn)定異議如何處理”問題的回答。勞動者與用人單位發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T社會保險行政管理機構(gòu)申訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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