工傷認(rèn)定是否有期限?工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備哪些條件。工作時(shí)間?: 工作時(shí)間,是指法律、單位規(guī)定的工作時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制度的,指用人單位確定的工作時(shí)間
(1)工傷僅限于工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的意外傷害
(2)工作時(shí)間以外的意外傷害一般不構(gòu)成工傷。工作場(chǎng)所?: 工作場(chǎng)所是指員工工作的場(chǎng)所,也是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排員工工作的場(chǎng)所
(1)工傷僅限于工作場(chǎng)所的事故
(2)工作場(chǎng)所以外的事故一般不構(gòu)成工傷3? 工傷是由于工作原因造成的事故或職業(yè)病
雖然不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的,但只要是與工作有關(guān)的,都是由于履行職責(zé)或業(yè)務(wù)造成的,也構(gòu)成工傷
主觀過(guò)錯(cuò):除勞動(dòng)者本人造成的意外傷害外,即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失,仍然認(rèn)定為工傷?。 p>工傷認(rèn)定有時(shí)限嗎?
1。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的,經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位或者勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由申請(qǐng)滿一年的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理。用人單位和勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有期限。國(guó)家和本市對(duì)工傷認(rèn)定期限另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
以上是小編收集的有關(guān)資料。我希望它能幫助你。一般來(lái)說(shuō),工傷認(rèn)定需要符合上述條件,而且有期限。如果您對(duì)此仍有疑問(wèn),或有任何相關(guān)法律問(wèn)題需要解答,歡迎您到律霸進(jìn)一步咨詢
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