1、 工傷鑒定期間可以轉(zhuǎn)崗嗎？

職工在工傷認定期間與單位解除勞動關(guān)系的，在工傷認定期間轉(zhuǎn)崗不成問題，不影響后續(xù)補償。但是，如果員工未辦理離職手續(xù)就跳槽，可能構(gòu)成法律不允許的雙重勞動關(guān)系。職工與單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁；發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)申報工傷（單位或者個人可以申報），進行工傷認定，確定傷殘等級。賠償項目包括：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、傷殘輔助設(shè)備費、停工期間工資和留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘津貼、一次性醫(yī)療津貼、二次就業(yè)津貼，勞動者有權(quán)解除勞動合同。勞動關(guān)系終止的，可以一次計算；如保持勞動關(guān)系，每月享受相關(guān)待遇

與公司協(xié)商，要求公司給予相應(yīng)補償。公司已繳納工傷保險的，只需承擔(dān)工傷期間的一次性工傷就業(yè)補貼，剩余的一次性傷殘補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼由社會保障部門承擔(dān)；如果公司不繳納社保，所有費用由公司自行承擔(dān)

職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定第三，申請工傷認定需要哪些信息。受傷員工身份證復(fù)印件

3。勞動合同復(fù)印件或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)載明事故發(fā)生的時間、地點、原因和勞動者的受傷程度。申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補充的全部材料一次書面通知申請人。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在申請人按照書面通知的要求填妥材料后予以受理，可以看出，基于上述情況，我們可以在工傷認定過程中梳理出有關(guān)轉(zhuǎn)崗的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，如果員工在工傷鑒定期間與單位解除勞動關(guān)系，在工傷鑒定期間轉(zhuǎn)崗不成問題，不會影響后續(xù)的賠償。但前提是員工已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，否則可能構(gòu)成雙重勞動關(guān)系，這是法律不允許的。更多問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)