如何計算試用期工傷認(rèn)定后的工資

工傷醫(yī)療期間工資支付要點如下：

1。職工在工傷前在本單位工作滿12個月的，按工傷前12個月的月平均工資（含基本工資、獎金、津貼、加班工資）計算原工資標(biāo)準(zhǔn)。職工受傷前在本單位工作不滿12個月的，按照受傷前實際工作月數(shù)的月平均工資計算原工資標(biāo)準(zhǔn)。員工受傷前工作不滿一個月的，按合同約定的月工資計算原工資標(biāo)準(zhǔn)；未約定或者不能確定原工資標(biāo)準(zhǔn)的，按不低于上年度本市職工社會月平均工資的60%計算原工資標(biāo)準(zhǔn)，工傷認(rèn)定期限為兩個月p>

勞動保障行政部門受理工傷申請后，可以調(diào)查核實證據(jù)，用人單位、職工等有關(guān)部門和個人應(yīng)當(dāng)予以配合。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。勞動者及其直系親屬、用人單位對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

工傷死亡賠償金-計算

你可以申請工傷死亡，并要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金。上一年度負(fù)責(zé)喪葬費用的單位所在地區(qū)職工因工死亡半年的月平均工資，職工的扶養(yǎng)親屬是指配偶、子女、父母、祖父母、孫子孫女、孫子孫女、孫女、女、女、女、女，職工兄弟姐妹以工亡職工為主要生活來源，有下列情形之一的，可以按照規(guī)定申請家屬撫恤金：

1。完全喪失勞動能力的；已故員工配偶年滿60周歲，女性年滿55周歲；已故職工父母年滿60周歲，女職工年滿55周歲；已故員工的子女未滿18周歲；已故員工的父母均已去世，外祖父、外祖母年滿60周歲，外祖母、外祖母年滿55周歲，員工子女死亡或完全喪失勞動能力，孫子、孫女不滿18周歲；已故員工的父母已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18歲。供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶按已故職工月工資的40%支付；其他親屬按已故職工月工資的30%支付。在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，孤兒人數(shù)每月增加10%。一次性死亡補(bǔ)助：標(biāo)準(zhǔn)為職工上一年度月平均工資48個月至60個月

試用期工傷認(rèn)定后工資如何計算? 如果勞動者在試用期內(nèi)遭受工傷后，覺得公司的工資支付不合理，可以通過法律途徑維權(quán)。對于試用期確定后的工傷工資計算，與單位有疑問或爭議的，不妨咨詢律師吧在線律師解答