估計為10級，建議以鑒定結論為準

<5.10.1分級原則：部分器官缺損、形態(tài)異常、無功能障礙、無藥物依賴或一般藥物依賴，無自理障礙

5.10.2如果10級物品符合5.10.1或下列物品之一，則歸類為10級工傷

雇主無責任階段實踐的理論基礎是18世紀英國著名經(jīng)濟學家**史密斯在“風險”理論中提出的分享”。上述理論被稱為“風險自負論”

19世紀下半葉，勞動者的斗爭取得了一定的勝利，雇主應承擔“過失賠償”原則

19世紀末，勞動斗爭與社會進步，英國，德國等國確認了“職業(yè)危害原則”。因此，工傷責任進入了用人單位無過錯責任的適用程序。工傷鑒定申請主體（一）用人單位申請工傷鑒定：勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應當依法申請工傷認定，這是法律的定義

（2）工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位在規(guī)定期限內未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個前提條件，即用人單位在規(guī)定期限內不申請工傷認定。非職工發(fā)生事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。在這種情況下，直接申請工傷認定是一項民事權利，而不是受害員工或其直系親屬的義務。同時，工會組織依法有權申請工傷認定，維護工傷職工的合法權益。具體來說，工傷認定要向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出申請

（2）按照屬地原則，工傷認定申請應當向用人單位所在地的市社會保險行政部門提出

（1）用人單位申請工傷認定的期限：30日，自事故傷害之日或被診斷為職業(yè)病之日起計算。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當延長”，由社會保險行政部門自行決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。

（2）受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起計算。這段時間是排除期。工傷鑒定材料的提交。填寫人力資源和社會保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》。建立勞動關系的勞動合同文本或者其他有效證明的復印件。醫(yī)療機構出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當在15個工作日內將需要補正的材料當場或者書面通知申請人。（1）受理條件：

① 申請材料齊全② 由社會保險行政主管部門管轄③ 驗收期限尚未過④ 申請人符合條件

以上四個條件必須同時滿足，否則，社會保險行政部門受理申請的，不予受理

，駁回：書面通知申請人并說明理由。調查核實證據(jù)

1）社會保險行政部門可以根據(jù)需要對提供的證據(jù)進行調查核實

2）社會保險行政部門的調查核實應當由兩人以上共同進行，并表明在調查核實過程中，應當依法行使職權，根據(jù)工作需要履行法定的保密義務，委托社會保險行政主管部門或者其他有關部門進行調查核實

（5）舉證責任：

1。原則上適用于主張、提供證據(jù)的人。否則，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。如果雇主拒絕舉證，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認定結論。（1）認定包括工傷認定或認定工傷認定和非工傷認定或不認定工傷認定工傷(2） 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定。但是，事實清楚，權利義務關系明確的，應當在十五日內作出決定。（三）工傷認定應當依法說明必要的事項；（一）社會保險行政部門應當：，自工傷認定之日起20個工作日內，將工傷認定書送達申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。（二）工傷鑒定法律文書的送達，依照民事訴訟法的有關規(guī)定執(zhí)行。復議或者訴訟

勞動者或者其直系親屬、用人單位對不予受理或者工傷認定決定不服的，工傷認定完成后，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，社會保險行政部門應將工傷認定的相關信息至少保存50年

我們不愿意接受人身傷害，即使是工傷，因為經(jīng)過治療，傷害是比較穩(wěn)定的，職工有殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定，并進行勞動能力鑒定，然后作出具體補償。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢