如何將腰椎間盤突出癥認(rèn)定為工傷腰椎間盤突出癥是一種疾病，一般來說，它是一個(gè)逐漸積累的過程。在工傷認(rèn)定過程中，腰椎間盤突出癥一般不直接認(rèn)定為工傷，但大多認(rèn)定為腰椎扭傷，再要求受傷職工到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定疾病與工傷的關(guān)系，如果勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組能鑒定出腰椎間盤突出癥是腰椎扭傷所致，可按工傷處理

1。職工及其直系親屬申請發(fā)生傷亡事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填寫《工傷事故報(bào)告表》。同時(shí)填寫并提交工傷認(rèn)定申請表、第一份病歷、旁證，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請鑒定的，自傷亡事故或者職業(yè)病確認(rèn)之日起30日內(nèi)提供身份證等有關(guān)材料，職工或者其直系親屬自傷亡事故或者職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。受理

員工或其直系親屬的申請期限超過一年，或不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并出具《駁回決定書》。申請材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在調(diào)查中當(dāng)場或者7個(gè)工作日內(nèi)書面通知申請人，勞動(dòng)保障行政部門向用人單位發(fā)出《協(xié)助調(diào)查工傷認(rèn)定通知書》，要求用人單位提供有關(guān)材料，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，逾期不提供相反證據(jù)的，視為對職工及其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議，必要時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或者證據(jù)線索。被保險(xiǎn)單位故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或者資料，拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，并將其轉(zhuǎn)移給用人單位。

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