1。如何確定傷員的工作能力，根據(jù)措施，傷員應(yīng)及時提出申請。職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，或者停工留薪期滿的，工傷職工或其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請

在鑒定程序上，《辦法》對申請、提交材料、材料審查、組織鑒定的程序、條件和期限等作出了具體規(guī)定，現(xiàn)場鑒定、委托檢驗、結(jié)論送達(dá)、復(fù)評、復(fù)評等方面的勞動能力鑒定。此外，《辦法》第三章、第四章還專門規(guī)定了勞動能力鑒定的管理、監(jiān)督和法律責(zé)任，旨在規(guī)范勞動能力鑒定管理，強(qiáng)化監(jiān)督和法律責(zé)任，加強(qiáng)對勞動能力鑒定工作中可能侵害職工合法權(quán)益行為的預(yù)防和處罰。勞動能力鑒定是否公平公正是受傷職工關(guān)心的問題。為了保證公平正義，《辦法》中有哪些具體規(guī)定，公平是勞動能力鑒定的生命線。為保證勞動能力鑒定的公平公正，《辦法》明確了四項規(guī)定

辦法中明確規(guī)定，工作人員應(yīng)當(dāng)告知申請人補(bǔ)正材料和作出鑒定結(jié)論的期限。第九條規(guī)定，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料不完整的，應(yīng)當(dāng)及時審核，所有補(bǔ)正材料應(yīng)在5個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。申請人提供的材料齊全的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定申請后及時組織鑒定，對傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)較多的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論的作出期限可以延長30天；明確特殊情況處理辦法

員工因故不能按時參加考核的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場考核時間，勞動能力鑒定結(jié)論的出具期限相應(yīng)延長

對于不能動彈的受傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現(xiàn)場進(jìn)行勞動能力鑒定，并明確交貨期限。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，及時將鑒定結(jié)論送達(dá)職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)