工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體：（一）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以依法直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因此，這種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，即用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定。非職工發(fā)生事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在這種情況下，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定是一項(xiàng)民事權(quán)利，而不是受害員工或其直系親屬的義務(wù)。同時(shí)，工會(huì)組織依法有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。具體來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定要向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)

申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)將需要補(bǔ)正的材料當(dāng)場(chǎng)或者書面通知申請(qǐng)人。（1）受理?xiàng)l件：

① 申請(qǐng)材料齊全② 由社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門管轄③ 驗(yàn)收期限尚未過(guò)④ 申請(qǐng)人符合條件

以上四個(gè)條件必須同時(shí)滿足，否則，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理申請(qǐng)的，不予受理

，駁回：書面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。調(diào)查核實(shí)證據(jù)

1）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)需要對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的調(diào)查核實(shí)應(yīng)當(dāng)由兩人以上共同進(jìn)行，并表明在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，根據(jù)工作需要履行法定的保密義務(wù)，委托社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門或者其他有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

1。原則上適用于主張、提供證據(jù)的人。否則，勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定決定

工傷規(guī)定（1）認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷認(rèn)定決定和非工傷或非視同工傷認(rèn)定決定

2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)作出自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是，如果事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，決定應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出【3】

勞動(dòng)者或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理或者工傷認(rèn)定決定不服的，工傷認(rèn)定完成后，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)信息至少保存50年

以上是今日《魯巴報(bào)》編輯收集的有關(guān)工傷認(rèn)定及其過(guò)程的相關(guān)知識(shí)。由此可知，工傷是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題。如果遇到工傷，應(yīng)先到相關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定，然后要求公司按照相應(yīng)條款進(jìn)行賠償。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)前往律霸咨詢專業(yè)律師