1、 根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在什么情況下應(yīng)認(rèn)定員工為工傷，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作發(fā)生事故受傷的；（二）在工作前從事與工作場所有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷的（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的這不是他的主要職責(zé)，或者在城市軌道交通中，上下班途中發(fā)生客運(yùn)輪渡、火車事故

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

（二）職工在何種情形下可以認(rèn)定為工傷

新修訂的《工傷條例》第十五條保險(xiǎn)規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在維護(hù)國家利益和公共利益的活動(dòng)中受傷的如搶險(xiǎn)救災(zāi)

（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，符合前款第十四條、第十五條規(guī)定的，有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘或自殺

如何申請工作能力評估？勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

如果工傷傷殘后傷勢相對穩(wěn)定，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)者因工傷致殘，喪失勞動(dòng)能力，即在一定程度上喪失了生活能力。他需要通過支付工傷傷殘待遇來獲得補(bǔ)償。賠償數(shù)額應(yīng)視傷殘程度，即喪失勞動(dòng)能力的程度而定。也就是說，傷殘程度是計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)

用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，提供工傷認(rèn)定、工傷醫(yī)療等相關(guān)信息。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)作出鑒定結(jié)論。對鑒定結(jié)論不滿意的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是勞動(dòng)能力鑒定的最終結(jié)論

勞動(dòng)能力鑒定的主要內(nèi)容有兩個(gè)：一是傷殘等級鑒定；二是護(hù)理等級鑒定。其中，根據(jù)傷殘程度，傷殘等級分為1至10級，最重為1級，最輕為10級；根據(jù)護(hù)理依賴程度可分為完全護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)層次。勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位、受傷職工或者其直系親屬提出，申請鑒定需要提供工傷證明、身份證、醫(yī)療診斷資料等相關(guān)資料，等

用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)后，員工發(fā)生意外傷害，用人單位應(yīng)如何申報(bào)、應(yīng)做哪些工作

員工發(fā)生意外傷害后，用人單位應(yīng)及時(shí)、有效地處理報(bào)告。首先，職工所在單位要迅速組織力量搶救和救治受傷職工，幫助盡快降低受傷程度，做好死者善后工作。同時(shí)，將事故的有關(guān)情況通過傳真或電話報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，發(fā)生重大傷亡事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)備案；發(fā)生輕微事故的，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)備案。記錄的主要內(nèi)容包括：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、目擊者、傷亡情況和醫(yī)療救治情況。對于交通事故的記錄，還需要說明受傷員工的通勤時(shí)間和路線。只要用人單位按照要求及時(shí)處理事故，并使工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)掌握事故情況，受傷職工和用人單位的合法權(quán)益就能得到及時(shí)有效的保護(hù)

，依法申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：一是《魯巴市工傷認(rèn)定申請表》；二是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明；三是醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者醫(yī)療診斷鑒定證明）；四是證人證言。員工死亡的，除提供上述信息外，還應(yīng)提供銷戶證明和死亡證明。如果是交通事故，還需要提供交警部門出具的“交通事故結(jié)論”、受傷員工的駕照，駕駛證和法律、行政法規(guī)要求的其他信息

（5）員工在本單位組織的籃球比賽中受傷，或者在出差過程中受傷，能否認(rèn)定為工傷

員工受傷是否屬于工傷取決于三個(gè)因素：在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所謂工作原因不僅包括自己的全日制工作，工作時(shí)間也不僅僅是指平時(shí)固定的工作時(shí)間，而工作場所也不僅僅是一個(gè)固定的（狹義的）辦公室或工作場所。只要用人單位從自身利益出發(fā)，為員工安排與工作有關(guān)的各項(xiàng)工作，就可視為工作

員工積極參加單位組織的籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)，應(yīng)該說是在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。需要強(qiáng)調(diào)的是，如果不是在單位正式組織的比賽中，而是在同事業(yè)余時(shí)間組織的籃球活動(dòng)中發(fā)生的，不能認(rèn)定為工傷

員工在出差期間并不一定都是工傷，但只有工傷才能認(rèn)定為工傷。旅游是一種個(gè)人生活行為。很明顯，出差過程中的意外傷害不是由工作引起的。因此，不能認(rèn)定為工傷