發(fā)布部門：甘肅省人民代表大會常務(wù)委員會發(fā)布文件編號：甘肅省外商投資企業(yè)工會條例（修正案）甘肅省人民代表大會常務(wù)委員會第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過1996年6月1日）根據(jù)5月28日甘肅省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《條例》的決定，1997年第一條為了保障省行政區(qū)域內(nèi)外外商投資企業(yè)工會依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《甘肅省工會法實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甘肅省實際，制定本辦法。第二條本條例所稱外商投資企業(yè)，是指中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商投資企業(yè)。第三條外商投資企業(yè)工會是工人階級的群眾性組織，是職工自愿組成的工會，是中國工會的基本組織。工會主席是依法取得社會組織法人資格的外商投資企業(yè)工會的法定代表人。第四條外商投資企業(yè)職工承認(rèn)中國工會章程，符合會員條件的，可以參加工會。職工申請參加工會，必須由本人自愿提出，并經(jīng)基層工會批準(zhǔn)。第五條外商投資企業(yè)工會依照法律、法規(guī)的規(guī)定，獨立開展工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條外商投資企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)合法的經(jīng)營活動，尊重投資者的合法利益，幫助和促進(jìn)企業(yè)提高效益。第七條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會的合法權(quán)益，支持工會依法開展工作。第二章工會組織第八條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工依法建立工會組織，最遲在一年內(nèi)建立工會并開展活動。第九條外商投資企業(yè)成立工會，必須經(jīng)所在地縣級以上地方工會或者所在行業(yè)工會批準(zhǔn)，并在其領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。沒有工會組織的外商投資企業(yè)，縣級以上地方工會或者本行業(yè)工會有權(quán)督促、幫助組織工會。第十條外商投資企業(yè)工會成員在25人以上的，可以成立基層工會委員會；委員不足二十五人的，選舉一名組織者組織委員開展活動。外商投資企業(yè)工會中女職工25人以上的，工會可以設(shè)立女職工委員會；女職工不足25人的，應(yīng)當(dāng)有女職工。第十一條外商投資企業(yè)工會會員人數(shù)在200人以上的，可以指定專職工會主席；會員人數(shù)在25人以上不滿200人的，設(shè)兼職工會主席一名。第十二條外商投資企業(yè)的工會主席、副主席和會員，由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)。第十三條外商投資企業(yè)工會主席、副主席、會員任期內(nèi)的罷免或者更換，由會員大會或者會員代表大會決定，報上級工會批準(zhǔn)。第十四條外商投資企業(yè)工會組織主席、副主席、成員任期未滿，不得隨意更換工會職務(wù)；確需變更的，應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見，并征得上級工會同意。第十五條外商投資企業(yè)工會工作人員因履行職責(zé)受到不公平待遇時，上級工會有權(quán)與企業(yè)協(xié)商，保護(hù)工會工作人員的合法權(quán)益。第三章工會的權(quán)利和義務(wù)第十六條外商投資企業(yè)工會大會或者代表大會一般每年舉行一次，依照有關(guān)法律、法規(guī)和中國工會章程的規(guī)定，行使選舉和其他職權(quán)；討論通過集體合同草案；為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提出合理化建議。第十七條中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)董事會討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大問題時，工會代表有權(quán)列席會議，反映職工的意見和要求。外商投資企業(yè)工會有權(quán)對涉及職工切身利益的獎懲、工資制度、福利、勞動保護(hù)、保險等問題提出意見。外商投資企業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，爭取工會的配合。第十八條外商投資企業(yè)工會可以代表職工與企業(yè)協(xié)商勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、職工保險等事項，簽訂集體合同，并就集體合同執(zhí)行中的重大問題與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。第十九條外商投資企業(yè)工會依法指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。企業(yè)故意拖延與職工簽訂勞動合同的，工會可以督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同，或者建議勞動行政主管部門責(zé)令企業(yè)改正。