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寧波
在經(jīng)濟(jì)衰退期間，公司要求員工無薪留職是否合法
在經(jīng)濟(jì)衰退期間，公司要求員工無薪留職是違法的。目前，國(guó)家有關(guān)無薪停留規(guī)定的前提是員工個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可停止申請(qǐng)。如果公司真的不景氣，可以申請(qǐng)裁員
公司裁員的條件是什么？用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，下崗前向勞動(dòng)行政部門報(bào)告p> 《勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員條例》（勞部發(fā)1994447號(hào)）第二條和第四條進(jìn)一步明確了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序，企業(yè)有兩種情形可以裁減人員：一是瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣告處于法定重整期間；二是法定重整期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員要嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備法定條件，嚴(yán)格按照法定程序辦事，裁員才合法，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況2.提出裁員計(jì)劃，包括擬裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，依照法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定，對(duì)被裁減職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減職工計(jì)劃的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃和工會(huì)或者全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見。5用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計(jì)劃，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減證明公司在經(jīng)濟(jì)衰退期要求員工無償留職是違法的。國(guó)家現(xiàn)行的無薪停留規(guī)定的前提是員工個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可無薪停留。如果公司真的不景氣，可以申請(qǐng)裁員
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簡(jiǎn)介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所專職律師，2014年畢業(yè)于西南政法大學(xué)，獲刑法學(xué)碩士學(xué)位，研究生學(xué)歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領(lǐng)域的法律法規(guī)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，思維敏捷，辦案風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)，始終堅(jiān)持“以合法方式讓當(dāng)事人獲得最大利益，為建設(shè)法治社會(huì)而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會(huì)性質(zhì)組織罪、職務(wù)侵占罪、強(qiáng)迫交易罪和拒不執(zhí)行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產(chǎn)銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪案（取保候?qū)彛?，尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候?qū)彛?，陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候?qū)彛瑥埬辰鹕嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷锇福ň徯蹋?，陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務(wù)侵占罪案（取保候?qū)彛钅宠嫦有匈V、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權(quán)罪、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫(yī)院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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