如果你被公司解雇時患了職業(yè)病，你能得到賠償嗎P>

被辭退時患職業(yè)病能否獲得補(bǔ)償

如果因職業(yè)病被用人單位強(qiáng)制解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你不僅可以獲得補(bǔ)償，但也要得到補(bǔ)償

補(bǔ)償費(fèi)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

中華人民共和國勞動合同法第八十七條中華人民共和國，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者兩倍的補(bǔ)償時間限制，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門申請工傷鑒定職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請期限可以適當(dāng)延長

3.受理工傷認(rèn)定申請時，申請人提供的材料齊全的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)將需要補(bǔ)正的材料當(dāng)場或者書面通知申請人。申請人提供的材料齊全，在勞動保障行政部門管轄范圍內(nèi)，在受理期限內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)在受理申請后予以受理，勞動保障行政部門可以根據(jù)需要對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。勞動保障行政部門確認(rèn)工傷時，不再按照國家有關(guān)規(guī)定對申請人提供的職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

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