1、 多少歲不算童工，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿(mǎn)16歲的兒童，屬于未成年工。用人單位可以使用，但不能要求他們做一些工作

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，私營(yíng)非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）不得招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)童工），禁止任何單位和個(gè)人招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè)禁止從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

（2）哪些企業(yè)可以使用童工p>

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)禁止非法使用童工。特殊情況下，文藝體育單位經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專(zhuān)業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者和不滿(mǎn)十六周歲的運(yùn)動(dòng)員的聘用辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)藝術(shù)單位的需要，會(huì)同國(guó)務(wù)院文化體育行政部門(mén)制定，體育特技招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。其他用人單位招用不滿(mǎn)16周歲的學(xué)徒，無(wú)論學(xué)徒是否有經(jīng)濟(jì)收入，都應(yīng)視為違法行為；勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)禁止使用童工的法律、法規(guī)，第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，根據(jù)憲法，制定本法，第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法規(guī)定。

第三條勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國(guó)家采取多種措施，促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平

第六條國(guó)家鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加社會(huì)志愿勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提出合理化建議，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者