1、 如何處理用人單位雇用童工一般來說，具有完全民事行為能力的人年滿18周歲，但我國法律也規(guī)定，年滿16周歲，以自己勞動為主要生活來源的完全民事行為能力人，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。根據(jù)《勞動法》第九十四條和禁止童工的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標準。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護人。（二）用人單位自勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正之日起未將童工交給父母或者其他監(jiān)護人的，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費用，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級或者撤職處理。

1.公司行政人事部應(yīng)先向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門報告，待勞動部門審核確認后，立即停止工作，送醫(yī)院體檢，確保其健康不受影響受工作影響，體檢費用由工廠承擔(dān)

A。所有工資將由工廠支付，派人護送他們回家并交給他們的監(jiān)護人，所有差旅費由工廠承擔(dān)。如果未完成義務(wù)教育，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理將童工引入工廠的個人或團體，還應(yīng)支付義務(wù)教育費用，幫助他們完成義務(wù)教育第二步是宣傳或張貼在墻上第三步：人事部門應(yīng)為歷史上的童工辦理辭職和入境手續(xù)，防止隨后被發(fā)現(xiàn)第四步：下發(fā)糾正措施單并回復(fù)

先給他體檢，然后每半年安排一次。如果知道自己成年后要做體檢，就不能在未成年時安排他加班，也不能制定童工和未成年工的保護政策。如果你想離開，你應(yīng)該先做一次身體檢查，然后結(jié)清你的工資。之后，你最好有一張護送回家的證明（票證記錄）

根據(jù)如何對待童工，我們發(fā)現(xiàn)禁止童工現(xiàn)在是世界各國的共識，我國的勞動法和少年保護法也明確禁止使用童工。如果一不小心招到了童工，應(yīng)該趕緊采取補救措施，否則后果會非常嚴重，所以希望今后各單位一定要嚴格用工制度，千萬不要招童工，法律是非常嚴格的，如果您有任何疑問，可以登錄網(wǎng)站進行法律咨詢，我們將耐心為您解答