1、 當童工被毆打時，法律將如何懲罰他們利用童工是侵害未成年人身心健康的違法行為；觸犯《中華人民共和國刑法》的，將根據(jù)中國有關法律法規(guī)《禁止使用童工條例》追究刑事責任，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對每名童工處以每月1萬元的罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位登記。對引進未滿16周歲的未成年人就業(yè)的單位和個人，按每引進5000元罰款的標準處罰

有關毆打童工的法律規(guī)定有：拐騙童工、強迫童工、利用童工從事高空、井下、放射性作業(yè)等，劇毒、易燃易爆作業(yè)，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門和其他國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，依法追究刑事責任，童工受到傷害時，用人單位應當按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》承擔賠償責任。國家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應的行政處罰《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應當對童工或者其直系親屬給予一次性補償，前款規(guī)定的殘疾職工和死亡職工的直系親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，賠償標準不得低于《條例》（第一款）規(guī)定的工傷保險待遇，或者前項童工或者其直系親屬與單位之間超過補償金額的，按照《勞動爭議處理有關規(guī)定》（第二款）的規(guī)定，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，一次性補償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性補償。一次性賠償金的數(shù)額，應當在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，勞動能力鑒定前的治療期間的生活費，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準和醫(yī)療費確定，護理費、住院期間伙食補助費、交通費按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，所謂童工，是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。

以上知識是小編對“法律將如何懲罰被童工毆打的一方”問題的回答。用人單位毆打童工的，可以依照《禁止使用童工法》、《未成年人保護法》等法律的規(guī)定處理。構成犯罪的，可以追究刑事責任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢