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寧波
如何處理臨時工傷
臨時工工傷如何處理
臨時工發(fā)生工傷時，應(yīng)先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提出申請。如果被認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療期間的所有醫(yī)療費(fèi)用和工資
臨時工與正式工相反。同工同酬不同，臨時工是指本單位的臨時工，臨時工是指本單位使用年限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。延期也有可能，但雙方必須達(dá)成共識《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障部門提出申請。用人單位未申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定，申請工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)提交下列材料：>
（1）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門接收）
（2）與用人單位的勞動關(guān)系證明（含）（3）醫(yī)療診斷證明（含門診病歷、急診病歷、住院病歷復(fù)印件）；勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)，制作工傷認(rèn)定書，并通知本單位，員工或親屬該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟(jì)合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運(yùn)用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。?
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