兼職工人16歲可以嗎？可以。《勞動法》第十五條規(guī)定，用人單位不得雇用不滿16周歲的未成年人，因此，年滿16周歲的勞動者可以按照規(guī)定工作并簽訂勞動合同，非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，非全日制勞動者每周累計工作時間不超過24小時，小時工資標準是用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣?guī)定的小時最低工資標準。當?shù)卣l(fā)布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。工資支付期限最長不得超過15天

相關知識：

勞動和社會保障部關于省勞動和社會保障廳（局）非全日制用工若干問題的意見

<，自治區(qū)、直轄市：近年來，以小時工為主的非全日制就業(yè)發(fā)展迅速。這種就業(yè)形式突破了傳統(tǒng)的全日制就業(yè)模式，適應了用人單位靈活就業(yè)和勞動者自主創(chuàng)業(yè)的需要，成為促進就業(yè)的重要途徑。為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保護勞動者合法權益，促進非全日制用工健康發(fā)展，根據(jù)《中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)[2002]12號）精神，對非全日制用工的勞動關系，提出如下意見：

1關于非全日制用工的勞動關系

1.非全日制用工是指職工按小時計酬的用工形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系的，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不滿一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

勞動者通過依法設立的勞務派遣機構(gòu)為其他單位、家庭或者個人提供兼職的，勞務派遣單位應當與兼職勞動者簽訂勞動合同

兼職勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等五項必備條款，但不約定試用期

非全日制勞動合同的終止條件按雙方約定辦理。在勞動合同中，當事人對提前解除勞動合同的通知期限沒有約定的，任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同；雙方約定違約責任的，應當按照約定承擔賠償責任，用人單位應當向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理用工備案手續(xù)

非全日制用工檔案可以由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T公共職業(yè)介紹所管理

用人單位應當按時足額支付非全日制用工工資。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹托r工資標準

非全日制勞動者的小時最低工資標準由省規(guī)定，并報勞動和社會保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應當考慮以下因素：地方政府發(fā)布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣逻_的月最低工資標準不含個人社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者與全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利待遇等方面的差異小時最低工資標準的計算方法為：

小時最低工資標準=[（月最低工資標準）÷ 二十點九二÷ 8) ×( 1+單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）×( 1+浮動系數(shù)）

9.非全日制用工工資支付可以按小時、日、周、月結(jié)算

非全日制用工社會保險。參加基本養(yǎng)老保險并設立個人賬戶的，繳費前后年限合并，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，要辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按國家規(guī)定計算發(fā)放基本養(yǎng)老金⒒ 從事非全日制工作的職工可以個人參加基本醫(yī)療保險，按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T研究制定

用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負傷，依法享受工傷保險；如果員工被認定為殘疾5-10，傷殘待遇及相關費用可由職工與用人單位協(xié)商一次性解決

4.非全日制用工勞動爭議的解決和非全日制用工與用人單位因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，按本法規(guī)定處理國家關于勞動爭議處理的規(guī)定

勞動者直接向其他家庭或者個人提供非全日制用工的，不適用勞動爭議處理規(guī)定

非全日制用工是勞動用工制度的重要形式和靈活就業(yè)的主要方式。各級勞動和社會保障部門要高度重視，結(jié)合當?shù)貙嶋H，從有利于維護兼職人員權益、促進靈活就業(yè)的勞動關系入手，制定相應的政策措施，規(guī)范非全日制就業(yè)。要在建立勞動關系、工資支付、勞動爭議解決等方面為非全日制用工提供政策指導和服務⒗ 各級勞動和社會保障部門要切實加強勞動和社會保障監(jiān)督執(zhí)法，嚴肅查處用人單位未按照本意見要求簽訂勞動合同，支付低于最低小時工資標準工資的行為，延緩工資扣除，維護非全日制勞動者的合法權益⒘ 各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要為非全日制職工參保繳費提供便利條件，開設專門窗口，按月、季、半年繳費，及時辦理非全日制職工社會保險關系和個人賬戶續(xù)轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定出具社會保險繳費表，及時繳納各項社會保險待遇，維護其社會保障權益

⒙ 各級公共職業(yè)介紹所要積極為非全日制用工提供檔案保管、社會保險代辦等服務，促進這項工作的順利開展

通過申訴數(shù)據(jù)，我們知道16歲的非全日制用工是可以的。我希望這能解決你的問題，幫助你。如果您對法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢