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寧波
試用期不適用于非全日制就業(yè)嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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587人看過
兼職有試用期嗎《勞動合同法》對“非全日制用工”作了相關(guān)規(guī)定，其中第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方不得約定試用期。
勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，不設(shè)試用期，試用期為勞動合同期限
試用期為約定期限。如果雙方事先未達成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。同時，《勞動合同法》明確了約定的試用期條件，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享有全部勞動權(quán)利。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。《勞動合同法》對試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的普遍平等試用期不適用于非全日制用工。在實踐中，工人往往忽視這一點。如果你的合法權(quán)益受到侵犯，他們可以通過合法途徑保護自己的合法權(quán)益。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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