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寧波
兼職對象
非全日制用工的對象是什么？非全日制用工和鐘點工如何區(qū)分非全日制用工和勞動關系？1）非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關系范疇。非全日制用工是用人單位與勞動者之間的勞動關系，勞動法對此進行了規(guī)定和調整；但是，勞動關系不屬于勞動關系的范疇?！吨腥A人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》對其進行了規(guī)定和調整，社會組織或者個人經濟組織，對方只能是自然人，必須是符合勞動年齡條件，有勞動權利和勞動行為能力履行勞動合同義務的自然人。勞動關系主要有兩個用人單位、兩個自然人、一個用人單位和另一個自然人。法律法規(guī)對勞動關系主體的要求不如對勞動關系主體的要求嚴格
3）在勞動關系（非全日制用工）中，一方必須成為用人單位的成員，成為用人單位的雇員，遵守用人單位的規(guī)章制度（如出勤，領導與被領導之間存在隸屬關系。用人單位對勞動者嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，可以給予處理，并有權依照其法律規(guī)定解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、處分，降職及其他處分
在勞動關系的一方，勞務提供者不是用人單位的成員，不受用人單位規(guī)章制度的約束。領導者與被領導者之間沒有從屬關系，雙方是平等的主體。勞務需求方雖有權督促勞務提供方按約定工作，但應屬于對勞務質量的接受，而不是管理行為
4）勞動關系一方（兼職）有權控制勞務，因此有義務承擔勞動風險責任。勞動者與用人單位之間存在連帶義務，如用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。一般來說，勞務提供者安排勞務時不存在附隨義務，勞務風險責任由勞動者本人承擔。勞動者在勞動過程中發(fā)生意外傷害的，不能按工傷處理，只能按民法解決
非全日制用工的勞動報酬稱為工資。工資支付方式是連續(xù)的、有規(guī)律的。根據法律規(guī)定，非全日制員工按小時計酬，最長結算支付期限不超過15天。工資必須按照當地最低工資標準支付。勞動關系產生的勞動報酬稱為勞務費。服務費由雙方協(xié)商確定。大多數勞動關系是一次性即時結算或分期分批支付，沒有一定的規(guī)定6）根據法律規(guī)定，兼職人員的服務對象可以是一個家庭或多個家庭單位。這與勞動關系一樣
（7）非全日制勞動者與用人單位是勞動合同，無論是簽訂口頭合同還是書面合同；勞動關系合同是民事合同的一種網絡上有很多專業(yè)律師，如果發(fā)生非全日制用工糾紛，可以直接咨詢他們
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