1、 被保險(xiǎn)單位不按照工傷管理規(guī)定申請(qǐng)工傷，用人單位不為農(nóng)民工申報(bào)工傷認(rèn)定的，如何處理農(nóng)民工工傷問題，受傷的農(nóng)民工或其家屬可以自行申請(qǐng)工傷鑒定

工傷管理?xiàng)l例第十七條：職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病的職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請(qǐng)的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件是什么

1.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律或單位規(guī)定的工作時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制度的，指用人單位確定的工作時(shí)間

（1）工傷僅限于工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的意外傷害

（2）工作時(shí)間以外的意外傷害一般不構(gòu)成工傷

2.工作場所：工作場所是指員工每天工作的場所和工作場所領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)派工的（1）工傷僅限于工作場所的事故（2）工作場所以外的事故一般不構(gòu)成工傷（3）工作原因：工傷雖不屬于工作范圍，但因事故或者職業(yè)病造成的工時(shí)和工作場所，只要事故傷害是與工作有關(guān)的，是由于履行職責(zé)或者業(yè)務(wù)造成的，也構(gòu)成工傷

主觀過錯(cuò)：除勞動(dòng)者本人造成的事故傷害外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，它仍然被認(rèn)為是工傷

如何保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益？（一）用人單位或者非法職業(yè)介紹所侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。2、勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴違法行為時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，提供便利條件，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，可以按照下列程序解決：

（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議

（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。任何一方或雙方均可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，以對(duì)方為被告向人民法院提起訴訟。人民法院依照民事訴訟程序審理，實(shí)行二審終審制度。法院審理程序是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1995〕338號(hào)）等法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議解決的最終程序，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：

（1）因被辭退、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除、開除等原因引起的爭議，（二）因執(zhí)行工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行職責(zé)發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（4）因確定無效勞動(dòng)合同和訂立特定條件的勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

（5）因職工流動(dòng)發(fā)生的爭議

（6）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議

（7）勞動(dòng)爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與補(bǔ)償（8）因履行集體合同發(fā)生的糾紛（9）用人單位違規(guī)收費(fèi)糾紛（10）法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭議（以上為胡雅率整理的數(shù)據(jù)）。根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》，用人單位未為農(nóng)民工申報(bào)工傷認(rèn)定的，受傷農(nóng)民工或其家屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢