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寧波
女職工在哺乳期內(nèi)可以辭退哪些經(jīng)濟補償
哺乳期被辭退的女員工有經(jīng)濟補償嗎？
女職工在哺乳期被辭退的，用人單位有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一，非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)依照本法第四十四條規(guī)定的其他情形《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按工作年限每滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果您的妻子在哺乳期內(nèi)被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經(jīng)濟補償。其他經(jīng)濟補償、社會保險、住房公積金等按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行女職工懷孕的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，分娩或哺乳但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除哺乳期女工的勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但第三十九條未作規(guī)定的，用人單位辭退哺乳期女職工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金和附加經(jīng)濟補償金。還有其他法律問題。歡迎來到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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