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寧波
《勞動法》中小時工的特殊權(quán)利是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
467人看過
《勞動法》中小時工的特殊權(quán)利是什么P>
特權(quán)一：可以同時與多方簽訂合同p>
雖然《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對聘用未被其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；而且，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行
特權(quán)二：可以隨時解除合同，兼職的任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同；終止雇傭時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付期限最長不得超過15天。公司的做法不僅超過15天，而且支付的工資低于最低小時工資，顯然是違法的特權(quán)四：你可以要求工傷賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險。如果員工被認(rèn)定為殘疾5-10人，殘疾待遇及相關(guān)費用可由員工與用人單位協(xié)商一次性解決，《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但不參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用
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