1、 專利法對(duì)職務(wù)發(fā)明有何規(guī)定

職務(wù)發(fā)明是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)等的工作人員，在執(zhí)行自己的任務(wù)或者主要利用自己的物質(zhì)條件的情況下創(chuàng)造的一種職務(wù)發(fā)明。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人與單位之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)合同關(guān)系。在資本主義國(guó)家，這是雇員和雇主之間的關(guān)系。在專利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題，原則上應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則，即：，發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)的歸屬，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定解決，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造有兩種類型：一、包括下列三種情形：一、發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造（2） （三）辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會(huì)公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；如果只使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件，而這些物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，就不能認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)合同對(duì)研發(fā)人員的工作內(nèi)容有明確規(guī)定，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會(huì)在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓書。

專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動(dòng)后或者勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個(gè)家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請(qǐng)專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查，與研發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時(shí)能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項(xiàng)目。例如，一項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購(gòu)買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購(gòu)合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購(gòu)協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，極有可能為有爭(zhēng)議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件