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寧波
職務發(fā)明創(chuàng)造專利權應當歸屬于誰？
1、 職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權屬于誰？根據(jù)專利法，完成本單位任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，是職務發(fā)明創(chuàng)造，申請職務發(fā)明創(chuàng)造的權利屬于單位；申請被批準后，利用本單位的物質技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，與發(fā)明人或者設計人有約定專利申請權和專利權歸屬的合同的，本單位為專利權人，屬于非職務發(fā)明創(chuàng)造的，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，發(fā)明人或者設計人即為專利權人。《專利法》第七條規(guī)定，任何單位或者個人不得壓制發(fā)明人或者設計人的非職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請，如何證明職務發(fā)明侵權
（1）員工關系視角
研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關系，但如果勞動合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容，與工作內(nèi)容相關的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。
專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務發(fā)明范疇（二）業(yè)務范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發(fā)項目有關的商務合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發(fā)相關試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術條件
相關圖紙原發(fā)包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，綜上所述，職務發(fā)明一般是利用公司資源進行發(fā)明創(chuàng)造的產(chǎn)品，可以稱為職務發(fā)明，該發(fā)明的所有人屬于使用該發(fā)明的用人單位。因此，雙方在訂立協(xié)議時要協(xié)商好，以免引起勞動雙方之間更大的糾紛〈誰是職務發(fā)明的侵權責任〈p〉職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是什么該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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