醫(yī)院的工作時(shí)間有特殊規(guī)定嗎

通常醫(yī)院工作時(shí)間三班倒的都是綜合工時(shí)制度。超過(guò)國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間的按加班待遇處理。上班時(shí)間有醫(yī)院或醫(yī)院的上級(jí)管理部門(mén)定了。現(xiàn)在一般都是每周做五休二的，每天8小時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間就是加班了，平時(shí)加班按150%?雙休日加班按200%?國(guó)定節(jié)日加班按300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。醫(yī)院不發(fā)的可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)去投訴。

出差途中算工作時(shí)間嗎

出差在外雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車，并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，也沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng)；在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益；在坐車時(shí)，可以照常休息。在司法實(shí)踐中，一般也是均將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間、只在上班地點(diǎn)呆著無(wú)所事事等，排除在加班之外。

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不付加班費(fèi)怎么辦

沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。

實(shí)際上在我國(guó)大部分的職業(yè)所實(shí)行的工作時(shí)間都有著相應(yīng)的工作制度規(guī)定，一種工作制度，往往可能對(duì)一種工作時(shí)間，所以醫(yī)院的工作時(shí)間并沒(méi)有特殊的規(guī)定只是加班情況可能比較頻繁，?還有什么不懂的可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。