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勞動爭議的主體范圍

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 188人看過

勞動爭議的主體范圍

1)中國境內的企業(yè)與職工。

2)個體工商戶與學徒、幫工。

3)國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的非工勤人員。

4)軍隊、武警部隊的機關、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。

5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。

6)中國境外企業(yè)或勞動者與境內勞動者或企業(yè)在中國境內簽訂或履行勞動合同的。

實際上在勞動爭議司法實踐當中,往往會發(fā)生一方故意浪費時間拖延爭議的處理,同時在處理過程當中勞動者總是處于不利的地位。所以勞動爭議的時候,盡量應該以協(xié)商解決為主要手段,如果實在不行的話可以咨詢相關律師幫忙。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

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