如何處理加班時(shí)間http://www.shkps.cn/laodong/25.html 'target='\uuublank'data horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)上報(bào)，或上報(bào)當(dāng)?shù)毓?huì)http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html '目標(biāo)=''如果有任何爭(zhēng)議，應(yīng)按照程序進(jìn)行。如果有人反對(duì)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹕显V。

<1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（Standard work hours）是指在正常情況下普遍適用的，按照正常作息方式安排的工作日和工作周的工作時(shí)間制度。中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每天8小時(shí)，平均每周40小時(shí)，每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)按照每日不超過(guò)8小時(shí)、平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間，即每日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間必須遵守法律法規(guī)

2.不定時(shí)工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間。不定時(shí)工作制，又稱不定時(shí)工作制，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間的工作制。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者。如高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、部分值班人員、從事運(yùn)輸?shù)娜藛T等，因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍，適合執(zhí)行不定期工作制度的員工。綜合計(jì)算工作時(shí)間，又稱綜合計(jì)算工作時(shí)間制，是指一定時(shí)間段內(nèi)，集中安排和綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的制度。也就是說(shuō)，工作時(shí)間是以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算的，但日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致，實(shí)際上，在司法實(shí)踐中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者加班時(shí)，他們可以向相關(guān)負(fù)責(zé)人索要加班費(fèi)，同樣，大部分案件都會(huì)給予加班費(fèi)，如果公司不給予加班費(fèi)，任意延長(zhǎng)工作時(shí)間可以咨詢律師幫助處理，法霸網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見(jiàn)