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新《勞動(dòng)法》規(guī)定的缺勤計(jì)件工資扣除額是多少
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定如何扣除實(shí)行計(jì)件工資的工人的缺勤工資，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定在什么情況下可以扣除工資
1.扣留工資
勞動(dòng)部《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)不扣發(fā)工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳、勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的各種保險(xiǎn)費(fèi)；（3）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用2.工資扣除損失賠償
規(guī)定第16條還規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述扣繳工人工資不應(yīng)視為扣繳工資。3.法定工資扣除。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，以下減薪不應(yīng)視為減薪：
（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定
（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定
（3）用人單位制定的工廠(chǎng)規(guī)章制度有明確規(guī)定依法經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降，但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
（5）由于工人休假和其他原因，工資應(yīng)相應(yīng)減少
總之，只有在法律允許扣除工資的情況下，雇主才能扣除工人的工資；法院禁止扣減工資時(shí)，不得訂立允許扣減工資的協(xié)議；即使法律允許扣除工資，每次扣除的金額也不得超過(guò)法定限額
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