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寧波
如何取消勞動(dòng)局的投訴
相關(guān)問(wèn)題1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第41條的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人在提交勞動(dòng)仲裁后，是否需要向勞動(dòng)局投訴后取消工資，申請(qǐng)人可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)撤銷仲裁申請(qǐng)。具體規(guī)定如下：第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行解決爭(zhēng)議。如果達(dá)成和解協(xié)議，仲裁申請(qǐng)可以撤回
相關(guān)問(wèn)題2.如何取消對(duì)企業(yè)的投訴
1.投訴不能取消
2.但是，你可以向勞工部發(fā)出書(shū)面聲明：
1.你在提出投訴之前沒(méi)有與雇主進(jìn)行協(xié)調(diào)
2.現(xiàn)在你和雇主已經(jīng)協(xié)調(diào)并處理了投訴
3.感謝勞工部接受投訴
III.一般來(lái)說(shuō)，勞工部不會(huì)再調(diào)查此事，因此無(wú)需擔(dān)心相關(guān)問(wèn)題3.勞工局的投訴電話可以撤銷嗎？
相關(guān)問(wèn)題P>
勞動(dòng)局的投訴電話可以撤銷，勞動(dòng)局將決定是否調(diào)查
相關(guān)問(wèn)題4.提出勞動(dòng)監(jiān)察投訴后如何撤銷勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察：
（1）用人單位招聘（聘用）員工
（2）勞動(dòng)合同的簽訂和履行
（3）用人單位遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間；（4）企業(yè)遵守國(guó)家關(guān)于工資總額宏觀調(diào)控的規(guī)定；（5）用人單位支付給職工的工資；（6）用人單位在本市執(zhí)行最低工資的情況國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的經(jīng)理（8）用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（9）用人單位遵守員工福利規(guī)定的情況（10）用人單位遵守職業(yè)技能發(fā)展條例的情況（11）用人單位遵守保護(hù)殘疾人勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)（12）社會(huì)勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況（13）用人單位制定的勞動(dòng)管理規(guī)章制度（14）法律規(guī)定的其他事項(xiàng)，規(guī)章制度綜上所述，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，雙方可以自行解決爭(zhēng)議。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。但一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)的投訴不能撤銷，但可以出具相關(guān)材料。一般來(lái)說(shuō)，勞工部不會(huì)再調(diào)查此事。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢luba.com的在線律師
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