申請加班工資的證據(jù)是什么？勞動仲裁

僅提供加班證據(jù)和工資細(xì)節(jié)

申請仲裁

1.雇主和工人可以在下列勞動爭議中申請勞動仲裁：

（I）因以下原因引起的爭議：勞動關(guān)系的確認(rèn)

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)

（V）因勞動報酬，工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

2.北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外商投資企業(yè)，中資合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)之間的糾紛案件，在北京的中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)以及在其他省市的工人

3.與勞動爭議案件處理結(jié)果密切相關(guān)的雇主、工人和第三方是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告

4.申訴人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請

5.申請勞動仲裁，應(yīng)提交下列材料：

（I）仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。如果申請人是工人，則提交其身份證明原件和復(fù)印件：如果申請人是雇主，則提交其營業(yè)執(zhí)照副本、其法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)書，etc

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；被申請人為勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍、現(xiàn)居地址、聯(lián)系電話等。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定，并送達(dá)當(dāng)事人

對于決定受理的案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起三日內(nèi)收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達(dá)駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會核準(zhǔn)并決定受理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。如果超過期限，將被視為放棄提供證據(jù)的權(quán)利

對于您提出的加班勞動仲裁證據(jù)，如果公司在加班后不支付加班費(fèi)，您可以在工資單上記錄詳細(xì)信息以及您的工作時間。申請勞動仲裁非常有效。在這種情況下，員工贏得了訴訟。您可以咨詢律霸的律師