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寧波
如果勞動合同到期后不需要提前通知
《勞動法》和《勞動合同法》均未規(guī)定，如果定期勞動合同到期且單位不續(xù)簽，必須提前30天通知，具體取決于當(dāng)?shù)亍秳趧?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》是否有規(guī)定，或者勞動合同是否有規(guī)定
勞動合同期滿時，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，視為勞動合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起7日內(nèi)，向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金
如果你的勞動合同規(guī)定公司在勞動合同到期時不續(xù)簽公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司只提前一周發(fā)出通知即構(gòu)成違約，公司應(yīng)按照約定向您支付違約金（違約金），通常為一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可能不會提前通知，因為法律沒有規(guī)定雙方必須在勞動合同到期前提前通知
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