屬于工傷：

[工傷認(rèn)定]工傷保險(xiǎn)規(guī)定：如果員工發(fā)生意外傷害，如果雇主未申請工傷鑒定，則其所在單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部提交工傷鑒定申請，受傷員工或其直系親屬或工會(huì)組織可在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交以下材料：>

（I）工傷認(rèn)定申請表（由當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門接收）

勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)，制作工傷認(rèn)定書，并通知單位、職工或者親屬。員工憑《工傷認(rèn)定證書》可申請工傷傷殘認(rèn)定并享受工傷福利。

勞動(dòng)關(guān)系（工人與雇主之間建立的關(guān)系）

勞動(dòng)關(guān)系是指權(quán)利和義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者依法確定的勞動(dòng)過程中的義務(wù)，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí),。它還包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織與工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系。工人是指達(dá)到法定年齡、有勞動(dòng)能力、以一定社會(huì)工作收入為主要生活來源的自然人（中外自然人），根據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬。1.為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》第一條的規(guī)定，制定本法為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

2.國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)《勞動(dòng)法》第10條“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”

3.《勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（包括外商投資企業(yè)）。《第二條本法適用于企業(yè)，在中華人民共和國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。勞動(dòng)合同第十條法律“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立“

對(duì)于您的問題“是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而非工傷？”勞動(dòng)關(guān)系也可被視為工傷。勞動(dòng)關(guān)系也可能需要申請勞動(dòng)仲裁，所以不要認(rèn)為只有勞動(dòng)關(guān)系沒有待遇。只要有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，你就可以享受很多待遇。您可以咨詢律霸的律師