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寧波
對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的解雇員工，企業(yè)是否應(yīng)給予賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-30
·
594人看過
如果雇員違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定終止合同，而不支付賠償金，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責(zé)任
以上是魯巴網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于工人違反用人單位規(guī)章制度的知識。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以到魯巴找律師進行專業(yè)指導(dǎo)
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