您需要申請勞動爭議仲裁嗎？是的，勞動爭議仲裁申請人的條件。申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位（包括勞務(wù)派遣單位和用人單位）。申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人的主體資格應(yīng)以是否存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系為依據(jù)。申請仲裁的勞動爭議必須在《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第四條第二款規(guī)定的勞動爭議仲裁范圍內(nèi)明確的被申請人、具體的仲裁請求和事實(shí)依據(jù)。仲裁申請必須在期限內(nèi)提交；除不可抗力或其他正當(dāng)理由外

申請勞動爭議仲裁的材料

（I）向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書>一式兩份，包括：

1、姓名、性別、出生日期、國籍、，工人的地址和聯(lián)系電話。2、發(fā)包人姓名、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。（三）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由。四證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名及住所。5.派遣單位名稱（二）在提交勞動爭議仲裁申請的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：1.身份證復(fù)印件；（二）勞動關(guān)系的有關(guān)證明；其他輔助材料。3、申請人為用人單位的，提交《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；法定代表人身份證明；4.如有委托代理人，提交委托書。委托代理人為律師的，提交律師事務(wù)所的公函；如果代理人是公民，提交代理人身份證復(fù)印件

什么勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，對勞動爭議事實(shí)作出判斷，并對權(quán)利義務(wù)作出裁決的法律制度

勞動爭議仲裁需要申請，并依法以本人名義向勞動爭議仲裁委員會提出申請，導(dǎo)致仲裁程序的發(fā)生

勞動爭議仲裁受理和仲裁程序

（I）提交勞動仲裁申請及相關(guān)證據(jù)

（2）如果申請符合要求，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并由仲裁庭；如決定不予受理，應(yīng)說明理由，申請人可就勞動爭議向人民法院提起訴訟

因此，當(dāng)您與用人單位發(fā)生勞動爭議時，您可以選擇申請勞動爭議仲裁，并按照法律規(guī)定進(jìn)行仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。如果不接受勞動爭議仲裁，您也可以向人民法院提起訴訟。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢