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寧波
雇主在招聘員工時可能不會采取哪些行為？
《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位在雇用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。這項規(guī)定禁止雇主在招聘工人時收取經(jīng)濟或扣留證書。在立法過程中，一些雇主認為雇主是固定的，工人具有很大的流動性。如果工人不提供擔保，雇主就沒有任何風險防范措施和手段。對于一些流動性高的職位，如營銷人員，雇主通常會向員工提供一些公司資源，使他們能夠盡快工作。工人們在全國各地工作。一旦他們離開，就很難找到他們。建議對一些容易給用人單位造成損失和風險的崗位，用人單位可以向員工收取部分保證金，但必須經(jīng)勞動和社會保障部批準。大多數(shù)勞動者認為，用人單位經(jīng)常以提供擔保為借口，以各種方式侵害勞動者權(quán)益，應(yīng)當予以禁止。在實踐中,一些用人單位以允許職工提供擔保,收取定金,抵押,培訓費,服裝費,紀律違約金等費用,或者扣留職工戶口,檔案,身份證,畢業(yè)證書,學位證書,專業(yè)技術(shù)證書等名義,，職稱評定證書等證書，使勞動者在可以支付保證費的同時，也失去了流動的自由。在大多數(shù)情況下，當工人不滿雇主的搬遷意愿時，雇主往往不退還扣押的費用或證書，使工人陷入進退兩難的境地?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定，對維護勞動者作為勞動關(guān)系中的弱勢群體的權(quán)益起到很好的作用。發(fā)包人違反本規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任
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