1、 解雇員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么

是否有薪酬以及薪酬的多少與辭職和解雇沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題取決于原因。1.如果雇主辭職，如果出現(xiàn)以下情況，則需要支付經(jīng)濟補償：“11種情況，雇員終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償”，否則不需要支付，有下列“十二種情形，用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金”的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，否則不支付。用人單位被辭退的，按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付賠償金；

按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個月的工資。用人單位違反《勞動合同條例》規(guī)定，無勞動者過錯，單方面無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的經(jīng)濟補償金a>經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)參見《勞動合同法》第47條，其中規(guī)定

在23種情況下，雇主需要向工人支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情況下，雇主需要向工人支付經(jīng)濟補償金：

（I）工人終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?1種：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者解除勞動合同的

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同

3.用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

7.用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

8.用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同的

10.用人單位違章指揮的，強迫進行危險作業(yè)，危及工人的人身安全，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?2種：

1.用人單位建議雙方：協(xié)商解除勞動合同

2.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并依法裁減人員的

7企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定

勞動合同法第四十七條規(guī)定，勞動合同終止或解除后合同規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如何確定計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)在實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。所以,，我們必須理解“工資”的含義

IV.相關(guān)法律規(guī)定

1.《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定，《勞動法》中的“工資”是指勞動者直接支付的勞動報酬按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，用人單位以貨幣形式向其雇員支付的工資，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實際收到的工資。通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等。工人實際收到的金額通常低于應(yīng)付工資經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)以工人應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)，實際支付的工資也不能真實反映職工的工資水平。

例如，雇主未支付加班費和扣減工資等違法行為可能導(dǎo)致支付的工資低于工人的實際工資，顯然，它不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)

以上是lyba.com編制的相關(guān)信息。綜上所述，對于被解雇的員工，我們可以理解這一點。我們應(yīng)該做相應(yīng)的思想工作，避免給公司帶來一定的影響。一般來說，員工只有在違反公司章程時才會被解雇。如果您有其他問題，請在線咨詢