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寧波
《國有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容是什么
《國有企業(yè)違紀(jì)職工辭退暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容是：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具的，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失
（3）服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶爭吵或損害消費(fèi)者利益
（4）不服從正常轉(zhuǎn)讓
（5）貪污、盜竊、賭博或徇私舞弊，（六）無故鬧事或者打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；（七）犯其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合退市、辭退條件的員工，在企業(yè)辭退員工時(shí)，按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第三條的規(guī)定執(zhí)行，征求企業(yè)工會(huì)意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。
第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工發(fā)放辭退證明。被辭退員工可持辭退證明到其戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記。被辭退職工失業(yè)期間的管理、失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助金的發(fā)放，對被辭退職工不滿意的，按照《國有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定辦理企業(yè)作出辭退處理的，可以自收到辭退證明之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟
第六條被辭退的員工無故鬧事，纏住領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)，工作和社會(huì)治安由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)勞動(dòng)人事部備案。第八條本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋第九條本規(guī)定自1986年10月1日起施行
以上是對《國有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》主要內(nèi)容的答復(fù)。國有企業(yè)為國家所有。在許多方面，它們也是嚴(yán)格而僵化的。它們不像私營企業(yè)那樣靈活。因此，路霸網(wǎng)的小編提醒您，如果您在國企工作，我們應(yīng)該做的是嚴(yán)格
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