是的，但是根據(jù)《勞動(dòng)條例》，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以終止勞動(dòng)合同：

（I）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件(二） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三） 未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

如何為新員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

為新員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)規(guī)定，以勞動(dòng)合同約定的工資為支付基數(shù)。低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障繳費(fèi)基數(shù)下限的，按照當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。最低社會(huì)保障基數(shù)一般為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資的60%

各地社會(huì)保障支付的比例略有不同。詳細(xì)情況最好咨詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)

根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。也就是說，在試用期內(nèi)，雇員和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果你不付款，你可以通過啟動(dòng)仲裁來保護(hù)你的福利。因此，你現(xiàn)在找不到仲裁是正常的。當(dāng)你下個(gè)月付款時(shí)，如果你仍然沒有，辭職程序就會(huì)有問題

在你決定辭職后，你應(yīng)該首先了解你公司的制度，提前一周，下個(gè)月的一個(gè)月。一般情況下，公司的銀行編號(hào)超過一個(gè)月。你應(yīng)該首先與你的上級(jí)口頭提議，同意，然后寫一份書面報(bào)告，批準(zhǔn)公司人員接收相關(guān)表格，填寫并歸還物品，通常是工作服，對(duì)于儲(chǔ)物柜和鑰匙之類的東西，你必須為與金錢有關(guān)的工作清清款。不管怎樣，你還是按照表格把東西退回，找相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，然后把它們還給相關(guān)人員。一般來說，工資在那個(gè)時(shí)候不會(huì)結(jié)算，大多數(shù)公司在發(fā)薪日收到。如果沒有，你可以去人力資源部詢問發(fā)生了什么。如果你真的不能，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第一步是寫辭職信：這是一個(gè)必要的基本步驟。像申請(qǐng)信一樣，辭職信應(yīng)該有一定的格式。第二步：與主管詳細(xì)交談：這是辭職過程中最重要的一步。您的辭職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持取決于此步驟。第三步移交；第四步人事程序：在您決定離開后，將有一系列人事程序需要處理。一般來說，原單位會(huì)發(fā)出工作歸還單，并將您的文件轉(zhuǎn)出。第五步：按照正常的方式。當(dāng)你離開時(shí)，你需要打開一份辭職證書。當(dāng)一些公司招聘員工時(shí)，你需要看你的辭職證書

事實(shí)上，對(duì)于我們每個(gè)人來說，職業(yè)的存在是不可避免的，但我們需要找到一個(gè)合適的職位和一份合適的工作。因此，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)公司的職位不適合我們的發(fā)展時(shí)，我們應(yīng)該盡快放棄。以上所有文件均由路霸網(wǎng)小編精心收集，供您提問。您也可以訪問官方網(wǎng)站獲取相關(guān)法律意見