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寧波
正式員工辦理辭職手續(xù)的具體程序是什么
正式員工辭職程序處理流程
1.如未到期，需提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和申請，部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部應逐級報告。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接
3.員工需按照《離職員工交接程序表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》順序交接。財務部結清貸款后，經(jīng)雙方及部門領導簽字確認后方可視為交接工作完成
4.如果工資涉及保險，人力資源部、財務部辦理保險清算、保險精簡手續(xù)
5.人力資源部統(tǒng)計當月出勤情況，報上級領導批示，并在工資結算日支付員工工資
6.人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)，出具《勞動合同終止證明》。員工需向下一個新單位提交勞動合同終止證明。只要是正規(guī)大單位，一般都會要求發(fā)放，所以對于試用期的員工要做好準備，一般只需提前三天申請，手續(xù)相對簡單。此外，提醒員工，如果他們在公司有人事檔案，他們應該將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受監(jiān)護，也可以
其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不直接續(xù)簽。正常工作交接無需提前30天申請
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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