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寧波
如何計算非法解雇的經(jīng)濟補償
工作年限的計算標準：
根據(jù)本單位職工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應支付半個月工資的經(jīng)濟補償
注意，這是“在公司工作的年數(shù)”，非“在公司連續(xù)工作年限”
一般收入員工的補償期不再限制
工資計算基數(shù)：
根據(jù)本辦法第六條、第八條和第九條，如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)月平均工資標準支付。勞動合同法簡化了工資計算標準。這里的工資是指應付給工人的工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
高收入者的計算上限：
這里，《勞動合同法》只對高收入者的補償年限和補償基數(shù)進行了限制經(jīng)濟補償，如果一名工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或雇主所在地設(shè)區(qū)的市公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則對普通工人沒有限制經(jīng)濟補償金支付標準為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金支付期限最長不超過12年
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