1.辭職與辭退的主體不同。辭職行為主體只能是員工個(gè)人，辭退行為主體只能是單位。因此,無(wú)論是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除,只要不是職工的主動(dòng),就不構(gòu)成辭職;；如果該單位不采取主動(dòng)，則不構(gòu)成解雇。通過(guò)法律程序解決職工與單位之間行政隸屬關(guān)系的實(shí)際原因是必要的。然而，通過(guò)何種方式消除員工與單位之間的行政隸屬關(guān)系，首要前提是誰(shuí)是員工與單位之間的行為主體。國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)賦予（或承認(rèn)）員工和單位辭職和辭退的權(quán)力。這些關(guān)于辭職和解雇的規(guī)定的作用可以概括為政策支持和政策約束。所謂政策支持，是指相關(guān)政策法規(guī)支持建立辭職辭退制度；政策約束是指使辭職、辭退無(wú)法成立或?qū)ζ湓O(shè)立施加條件的相關(guān)政策法規(guī)。相比之下，辭退的政策支持和政策約束非常明確，辭職的政策支持遠(yuǎn)大于辭退，辭職的政策約束遠(yuǎn)小于辭退。換言之，設(shè)立辭職的原因非常廣泛，而設(shè)立辭退的原因非常有限

3.設(shè)立辭職和辭退的原因性質(zhì)不同。雖然辭職和辭退都是中性行為，沒有處罰規(guī)定的意義，但辭職和辭退成立的原因在性質(zhì)上明顯不同。根據(jù)現(xiàn)行政策法規(guī)，解雇的法律原因大多是不同程度的員工違紀(jì)行為。辭職并非如此。因此，人們、社會(huì)和單位對(duì)辭職人員和被辭退人員有不同的看法，他們往往認(rèn)為被辭退是不光彩的

4.辭職和辭退的程序不同。首先，員工應(yīng)提交書面辭職申請(qǐng)，被辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。根據(jù)現(xiàn)行文件中有關(guān)程序的規(guī)定，如果單位和相關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖延，因員工辭職引起的爭(zhēng)議可長(zhǎng)達(dá)員工首次申請(qǐng)辭職后的六個(gè)月。辭退爭(zhēng)議的最長(zhǎng)期限為單位向被辭退員工出具《辭退證明》后15日內(nèi)。事實(shí)上，極少數(shù)單位或員工利用這種程序上的差異達(dá)到不正當(dāng)目的，阻礙員工合理辭職

5.解雇和辭職涉及不同的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。作為被辭退人員在一定期限內(nèi)的生命保障和在本單位工作的報(bào)酬，本單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)政策規(guī)定向被辭退員工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。離職員工無(wú)需向本單位支付任何費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)除外）。在培訓(xùn)費(fèi)方面，離職人員應(yīng)按規(guī)定向本單位支付自己使用的培訓(xùn)費(fèi)，但沒有辭退規(guī)定。通過(guò)以上分析，我們還可以看到，在辭職和辭退時(shí)，國(guó)家的政策傾向于個(gè)人在照顧單位和員工的合法權(quán)益。這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期的需要