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當(dāng)員工被迫辭職時，他們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)利
勞動合同簽訂后，可以協(xié)商解除。一般情況下，勞動合同的終止將涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使雙方協(xié)商一致，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第24條規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月。工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：
（1）以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（V）
勞動法頻道，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資，為您安排相關(guān)勞動法知識。勞動法渠道知識分類齊全。歡迎瀏覽。如果您有任何其他問題，請點擊勞動法主頁。感謝您的訪問
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