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寧波
公司是否因未簽訂合同就解雇員工而支付雙倍工資
勞動(dòng)法律師答：未簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一日。結(jié)合你所說(shuō)的，公司不僅應(yīng)該支付你拖欠的工資，還應(yīng)該根據(jù)你實(shí)際工作的月數(shù)每月支付你兩倍的工資
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