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寧波
勞動人事爭議的風險防范要點是什么
勞動人事糾紛的風險防范要點
風險要點：試用期內新入職員工不能“炒”
貼士：一些用人單位認為試用期內，單位可以讓員工離開，不承擔任何法律責任，甚至有的單位公開規(guī)定在試用期內不為職工繳納社會保險，這是違法的。根據勞動合同法，只有在證明員工不符合雇傭條件和其他法律原因的情況下，用人單位才能在試用期內終止勞動合同，否則可能會被裁定不符合
提示：根據法律規(guī)定，即使工人未按約定辦理工作交接手續(xù)，雇主也只能暫時不支付經濟補償，并在辦理交接時同時支付經濟補償。如果雇員因自身原因辭職，雇主不得支付經濟補償。但是，在勞動合同履行過程中，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。薪酬依據員工離開企業(yè)前12個月的平均工資乘以其在本單位的工作年限
風險點：女性員工產前檢查和產假期間的工資應照常支付
提示：根據規(guī)定，在工作時間進行產前檢查的懷孕女員工應被視為出勤，不得被視為病假、事假和曠工。用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同；如果合同期限屆滿，且女員工仍在第三個期限內，則應推遲至第三個期限屆滿
風險點：盡管工人自愿不繳納社會保險，但企業(yè)認為這是違法的
提示：根據規(guī)定，用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起30日內為其辦理社會保險繳費手續(xù)。依法繳納社會保險是法律規(guī)定的強制性義務。即使雇員寫了一份自愿不繳納社會保險的擔保書，這也是違法的，雇主也不能以此作為不繳納社會保險的理由。根據規(guī)定，如果用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要為解除勞動合同支付經濟補償
風險點：客觀情況發(fā)生重大變化，而且勞動合同可以終止
提示：勞動者與用人單位簽訂的勞動合同不是一成不變的，法律規(guī)定可以通過雙方協(xié)議進行變更。此外，在下列情況下，雇主有權改變工人的工作，即要求工人不能勝任該工作；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行的；醫(yī)療期滿后，勞動者不得從事原工作。值得注意的是，如果勞動合同實際發(fā)生變更，即使不是書面形式，但實際履行時間超過一個月，變更有效
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